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  • 生產(chǎn)操作員 10名

    工作地址：江蘇淮安

    招聘時(shí)間：2024-12-21~2025-01-31

    聯(lián)系人：黃女士

    聯(lián)系電話：0517-85999989

    招聘單位：江蘇芯聲微電子科技有限公司

    初中及以上學(xué)歷，適應(yīng)倒班，身體健康，做事勤快，服從管理，操作員不可帶手機(jī)進(jìn)入車間。

    投送簡歷
  • 研發(fā)工程師 5名

    工作地址：江蘇淮安

    招聘時(shí)間：2024-12-21~2025-01-31

    聯(lián)系人：黃女士

    聯(lián)系電話：0517-85999989

    招聘單位：江蘇芯聲微電子科技有限公司

    碩士學(xué)歷，材料學(xué)、高分子材料、化學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

    負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)及新材料導(dǎo)入相關(guān)工作。

    投送簡歷
  • 儲(chǔ)備干部 10名

    工作地址：江蘇淮安/江西景德鎮(zhèn)

    招聘時(shí)間：2024-12-21~2025-01-31

    聯(lián)系人：黃女士

    聯(lián)系電話：0517-85999989

    招聘單位：江蘇芯聲微電子科技有限公司

    本科及以上學(xué)歷，淮安籍優(yōu)先，語言類（日語、英語）材料學(xué)，工程學(xué)，機(jī)梳、機(jī)電、自動(dòng)化或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

    能及時(shí)處理負(fù)責(zé)工段各項(xiàng)問題（工藝、品質(zhì)、設(shè)備、生產(chǎn)過程中），并及時(shí)上報(bào)主管。

    系統(tǒng)培訓(xùn)及實(shí)操了解各崗位的工作內(nèi)容及工作職責(zé)，發(fā)現(xiàn)并改進(jìn)各崗位的工作問題，完善流程，提高效率。

    隨時(shí)傳達(dá)上級(jí)指示，并落實(shí)執(zhí)行，及時(shí)向上級(jí)報(bào)告工作進(jìn)行狀態(tài)。

    投送簡歷
福利待遇：
? 入職即辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)，公積金，商業(yè)保險(xiǎn)；
? 依法享有法定節(jié)假日及有薪年假；
? 發(fā)放禮品：中秋節(jié)、端午節(jié)等節(jié)假日；
? 年終獎(jiǎng)，績效獎(jiǎng)金，股權(quán)激勵(lì)等；
? 提供工作餐，住宿標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼400元/月；
? 其他以招聘說明、企業(yè)制度為準(zhǔn)。
薪資待遇：具體薪資待遇和更多崗位，請查詢招聘網(wǎng)站【前程無憂、Boss直聘】或聯(lián)系HR黃小姐、施小姐

面試時(shí)間：本公司隨時(shí)接待新員工
投送簡歷：可隨時(shí)遞送簡歷至wenyan.huang@hretech.cn、前程無憂、Boss直聘招聘網(wǎng)站、公司門衛(wèi)
公司地址：淮安市淮安區(qū)趙倚樓路7號(hào)




特

別

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●● 招聘簡章 ●●

RECRUITMENT BROCHURES

              黃小姐 / 施小姐                                                0517-85999989                                               wenyan.huang@hretech.cn


HR人力資源聯(lián)系方式

* 芯聲對于儲(chǔ)備干部薪資會(huì)優(yōu)于一般科技公司薪資水平，并針對表現(xiàn)出色員工可一同分享公司成長的成果！
序號(hào)
畢業(yè)生
薪資
1
2
3
本科生
研究生
博士生
年薪：10萬，工作三年后可參與公司員工配股
年薪：13萬，工作二年后可參與公司員工配股
年薪：20萬，可立即參與公司員工配股

●● 校園招募 ●●

CAMPUS RECRUITING

●● 晉升通道 ●●

PROMOTION CHANNEL

儲(chǔ)備干部

針對產(chǎn)品生產(chǎn)實(shí)際操作面進(jìn)行實(shí)習(xí)并依照個(gè)人專長及興趣依序安排到生產(chǎn)線各個(gè)崗位輪調(diào)實(shí)習(xí)基本知識(shí)及操作，實(shí)習(xí)單位主管會(huì)依據(jù)學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行了解后決定實(shí)習(xí)時(shí)間，當(dāng)實(shí)習(xí)結(jié)束后會(huì)依公司及個(gè)人興趣安排轉(zhuǎn)任。

初級(jí)工程(管理)師

HR進(jìn)行分發(fā)后由負(fù)責(zé)單位主管（P09以上）做進(jìn)階工作培訓(xùn)，并于每半年針對工作狀況進(jìn)行評核，并將評核結(jié)果提供給HR入檔收集。

研發(fā)專員/工程(管理)師/組長

針對員工這1~2年表現(xiàn)狀況由HR/負(fù)責(zé)單位主管進(jìn)行人才培訓(xùn)報(bào)告，并由各部門最高主管及人資最高主管評估該員工作（特性）能力，HR依評估結(jié)果與該員進(jìn)行會(huì)談后轉(zhuǎn)任適合崗位（如研發(fā)專員/工程(管理)師/組長）并每半年考核一次，并將評核結(jié)果提供給HR入檔收集。

研發(fā)高級(jí)專員/高級(jí)工程(管理)師/課長

經(jīng)部門最高主管/HR提供該員近期考核結(jié)果并通報(bào)到管理最高主管(總裁/總經(jīng)理)進(jìn)行人評會(huì)評估，并依據(jù)個(gè)人工作性質(zhì)晉升該員為高級(jí)管理職/技術(shù)/專案職，并納入公司合作伙伴（員工入股）名單中。